evento de

lanzamiento

Por primera vez en Latinoamérica

Conoce la metodología que transformará a tu equipo

¿Qué es
Radical Collaboration?

Radical Collaboration® es una metodología para construir relaciones de alta confianza con el fin de mejorar la eficiencia, la productividad, la innovación y la agilidad.

A menudo, los lugares de trabajo carecen de suficientes habilidades de colaboración, lo que desperdicia tiempo y recursos. Son menos creativos, tienen una mayor rotación de empleados, menor confianza, plazos de entrega más largos y menor satisfacción de los empleados. Con el conocimiento adquirido en nuestro taller de Colaboración Radical, su cultura de trabajo se volverá altamente colaborativa, al crear un ambiente de alta confianza con apoyo mutuo, cooperación, toma de riesgos saludables, honestidad y apertura.

“No puedes competir externamente, si primero no colaboras internamente”

¿Tu equipo está alineado a la estrategia del negocio?

¿Qué lograrás con Radical Collaboration?

Con el conocimiento adquirido en nuestro taller de Colaboración Radical, su cultura de trabajo se volverá altamente colaborativa, al crear un ambiente de alta confianza con apoyo mutuo, cooperación, toma de riesgos saludables, honestidad y apertura.

Construir confianza

entre los miembros de tu equipo.

Desarrollar 5 habilidades

personales para mejorar y mantener relaciones positivas de largo plazo, resolver conflictos de manera exitosa e incrementar sus capacidades de negociación en beneficio de la organización.

Abrir la puerta a una

actitud colaborativa

Vivir la colaboración

como un valor

Crear auto-consciencia

y aumentar la empatía.

Brindar herramientas

para una resolución de conflictos productiva que promueve el ganar-ganar.

5 habilidades
esenciales

para una colaboración exitosa

Intención de Colaboración

No se ponga a la defensiva y comprométase con el éxito mutuo en las relaciones.

Radical Collaboration® enseña cómo navegar hábilmente los conflictos y convertir situaciones adversas en situaciones de confianza y colaboración.

Auto-responsabilidad

Asuma la responsabilidad por las consecuencias de sus acciones, tanto intencionadas como no intencionadas.

Conciencia de uno mismo y de los demás

Comprométase a conocerse a sí mismo y a los demás lo suficientemente bien como para explorar y resolver problemas interpersonales difíciles

Apertura

Cree un clima de honestidad y apertura que permita a las personas sentirse lo suficientemente seguras para discutir temas difíciles.

Resolución de problemas y negociación

Negocie hábilmente su camino a través de conflictos inevitables de una manera que apoye en lugar de socavar la relación.

Charla Ted de Jim Tamm

co-creador de Radical Collaboration®

¿Alguna vez te has puesto rojo? Pues se llama estar a la defensiva; y es el obstáculo número 1 de la auténtica colaboración.

Jim Tamm nos comparte en esta presentación, sus más de 40 años de experiencia convirtiendo el conflicto en colaboración y nos dice como salir de la Zona Roja y cultivar una actitud de Zona Verde.

Conoce a los autores
de Radical Collaboration

Jim Tamm

Co-autor del libro Radical Collaboration. Es un juez retirado y experto en creación de entornos de trabajo colaborativos, con 40 años de experiencia en el campo de creación de alianzas y resolución de conflictos. Fue profesor de derecho y actualmente forma parte de la facultad del Programa de Gestión Internacional de la Escuela de Economía de Estocolmo, el Programa de Educación de Gestión de la NASA y la Academia de Liderazgo de la Universidad de California, Santa Cruz y el Instituto Wallenberg en Suecia.

Ronald J. Luyet

Coautor del libro y el programa de entrenamiento Colaboración Radical®. Es consultor, instructor y psicoterapeuta que ha asesorado a empresas Fortune 500 durante más de 40 años. . Ha trabajado de la mano de grandes pioneros del movimiento del potencial humano como el Dr. Carl Rogers y el Dr. Will Schutz. Ha impartido programas de capacitación ejecutiva para grandes organizaciones alrededor del mundo como Boeing, Procter & Gamble, Eli Lilly, Idaho Power, así como para la NASA, la ONU, el Departamento de Defensa y el Ejército de los Estados Unidos.

sobre el ponente

Paul Massieu

Desde México

¡Inscríbete y participa!

Este taller es particularmente beneficioso para las personas que desean crear un entorno de trabajo altamente colaborativo y que desean resolver los problemas que surgen en los lugares de trabajo donde los diferentes intereses y opiniones pueden generar conflictos.